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“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
对于用人单位来说，在用工一个月内与劳动者签订劳动合同是法定义务。
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劳动合同该不该签呢？
对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。 全文
请问谁知道：解除劳动合同法律服务那个律所好有推荐吗？
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 全文
5.企业人力资源法律风险问题有哪些？ 知道的请回答
2. 法律环境的变化，劳动关系矛盾的暴发都显示了公司人力资源风险管理意识不足和风险管理体系的缺失对公司的经营管理带来的法律风险。 全文
什么是员工持股计划？
员工持股计划包括两种类型:企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。 全文
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