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我们一定要签劳动合同吗？

  • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 要签的，这是为了更好的保障双方的合法权益。不签的话，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

  • 打工者被聘用到同一单位、同一工种，是否签订劳动合同，其取得的报酬（工资、薪金）不一样。企业聘用的临时人员分为雇佣关系与非雇佣关系，是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是否属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

主营业务：合同审查,婚姻家事,知识产权,劳动与社会保障,政府采购与招标

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