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劳动合同应不应该签呢？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
对于劳动者来说，与单位签订了劳动合同，对自己就有了一定的权益保障，劳动合同是劳动关系确认的非常重要、非常直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同的，单位可以立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，仅需支付劳动者已出勤的工资。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。

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