员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段。实行员工持股, 使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利, 还能获得资本增值所带来的利益。 对于加强职工的对公司的归属感, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。
员工持股计划的作用:(1)扩大资金来源,增加员工收入。(2) 留住人才,为员工提供安全保障。(3) 调整企业收益权,转变企业约束机制。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
楼主请问:有谁知道企业变更法人在公司内部要走什么流程?
企业法人申请办理法定代表人变更登记,应当向原企业登记机关提交下列文件:(一)对企业原法定代表人的免职文件;(二)对企业新任法定代表人的任职文件;(三) 由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申.. 全文
公司章程是不是可以规定持股职工在终止劳动合同后无权享受分红?
可以。经股东自己同意,公司章程可以对股东的股利分配权作出限制。即使该股东未按约定转让股权,但受自身所认可的章程约束,其无权再向公司主张股利分配权。 全文
公司内部约定与工商登记不一致的股权份额如何认定? 还请不吝赐
如果干股股东不出资,需要通过公司设立协议约定谁出资及相互垫资或借款关系,因为股权比例按实际出资由工商确定。 全文
工作时劳动合同一定要签吗?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。 全文
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