找猎头公司比自己去应聘的好处在哪里？-如意宝知识分享

在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑i动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
主要优势有：（1）猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。（2）猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。（3）猎头公司的资源与人脉。（4）猎头顾问更方便去做一些游说工作。
首先通过猎头来招聘，比通过一般企业招聘更快速！第二，猎头招聘比一般企业招聘更准确！第三，猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优i秀，可大大降低招聘风险和机会成本。

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怎样去辨别猎头公司的好坏？

可以通过搜索引擎来了解：查一下关于这家公司的简单信息、风评口碑、如果是大公司可能还有舆i论新闻，还可以看一下公司官网，看看贴吧动向，粗浅的了解一下；社交平台（知乎）：可以在知乎里面去问问，关于这家公司.. 全文
猎头公司是怎么找人的？

在猎头的工作中，会遇到形形色色的人，各种状况，保持良好的心态，换位思考，提高自我调节能力，冷静的分析解决问题，是合作默契的基础。保持消息灵通，关注行业动态，任何变动都要了解清楚，比如职位的薪酬定论等.. 全文
想了解一下猎头公司如何选择？

判断猎头公司专业与否的重要依据：是否有专注的行业，行业如何划分？一家猎头公司什么行业都做的话，如果规模不大，基本可以划出专业范围了。在合作客户群体中处于什么位置？有无培训体系。还有顾问的水平质量等等，.. 全文
猎头公司有几种收费模式？

1、服务的过程收费：这种收费标准是国际猎头公司收费常用的，这种收费可能在人才还没到岗服务费用企业已经支付一半了，这里面包含有企业的咨询服务费，和审计师、上市承销律师类似。 2、招聘到岗付费：这种收费方.. 全文

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