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猎头公司是怎么找人的？

在猎头的工作中，会遇到形形色色的人，各种状况，保持良好的心态，换位思考，提高自我调节能力，冷静的分析解决问题，是合作默契的基础。保持消息灵通，关注行业动态，任何变动都要了解清楚，比如职位的薪酬定论等等，为猎取候选人做准备。
猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者zui主要的区别也是猎头的核心优势。在中高i端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑i动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
猎头公司有什么优势？普通的公司招聘所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用。猎头公司是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全i面性的来严厉与千挑万选出精英与人才。

: 主营业务：猎头,RPO,咨询,人才引进

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