劳务派遣形式没有好与不好之分,只是我们在社会主义经济迅速发展的阶段正视这种特殊的劳动关系,用法律帮助我们维护自己的劳动权益。
劳务派遣的形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的“用人不管,管人不用”,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
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劳务派遣就是指用人单位与其员工之间不存在劳动关系,员工受雇于劳动力管理公司,用工单位与管理公司签订民事合同,约定管理公司派遣自己的员工到用人单位工作,这样的一种用工关系。 全文
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