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劳务派遣其实是一种很先进的用工制度。它一方面适应了未来社会用工专业化程度高的趋势，比如现在很多单位的保洁、门卫等工勤岗位都不是自己招工了，而是与专业的服务公司签约，由服务公司派遣经过专门训练的人员来从事这项工作。另一方面，劳务派遣可以使用企业用工灵活化的需要，降低企业用工成本，同时还能保护员工工作稳定化的需要。
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
劳务派遣的形式，试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
主营业务：劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护
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