现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的“用人不管,管人不用”,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
芜湖安江人力资源有限公司是一家从事劳务派遣、社保代理、劳务输出、管理咨询的专业公司,多年来一直坚持专注于人力资源服务外包服务。
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劳务外包能满足于客户采取的有效手段和资源利用,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,芜湖安江劳务外包管理水平和服务态度很好。 全文
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劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。芜湖安江这方面做的挺不错的。 全文
有谁知道:合肥劳务派遣是怎么回事? 感谢回答
选劳务派遣公司,一看注册资本二看合作伙伴,看它主要和哪些单位在合作,三看它成立的年限和发展的规模。 全文
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