对于用人单位来说,在用工一个月内与劳动者签订劳动合同是法定义务。如果用工超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同属于违法,用工不满一年的,单位应当支付劳动者从用工满一个月的次日起到补订劳动合同前一日期间的双倍工资,用工超过一年未签订劳动合同的视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
要签的,这是为了保障劳动者的合法权益。对于劳动者来说,与单位签订了劳动合同,对自己就有了一定的权益保障。
要签的,对双方都有好处的,否则用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要每个月向劳动者多支付一些工资。
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公司内部协议与工商登记不一致时股权份额怎么认定? 感谢回答
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居住在城镇的农村户口,发生交通事故伤残赔偿标准有什么?
可以按照城镇居民标准进行索赔的相关的证据包括但不限于:居住证或相关政府机关出具的居住证明(一般为居委会或村委会或派出所或出租屋与流动人口中心)、劳动合同、银行流水、工资条、用人单位出具的收入证明、房屋.. 全文
签订股权转让协议就等于已经取得了公司股权吗?
股权转让的生效是指股权何时发生实际转移的问题,也就是受让方何时取得股东身份的问题。股权转让合同生效不同于股权转让生效。 全文
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