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朋友们，团建特征有哪些

清晰的目标团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作完成任务。一个一直在而且一直只有执行的团队很容易将员工的梦想和利益排斥到团队的外面，终伤害的恰恰是团队的执行力。
出色的团对的个体技能可以并不是全i面的，但是所在岗位的员工必须具有完成该岗位的所需要的技能。所谓合i适的人，而不是强大的人。这是很对管理者都容易走进的误区，认为我需要的人都是有能力的人，结果并不能总是如愿。从巴西队、阿根廷队和德国队的的球员的个人能力和比赛的结果来说也是可见一斑。巴西，阿根廷球星众多，个人能力极强，每次活动大力神杯都和少数绝世球星有关，而德国队的世i界级的球星寥寥无几，却是世i界上打进决赛较多的一支球队。
组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。

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