用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
哪位亲知道企业变更法人的话公司内部要走什么流程?
公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书,包括变更的目的及变更的具体内容,经股东大会审批、备案,再向工商行政管理部门办理变更登记,否则被视为违法。 全文
谁知道董事会决议被法院认定无效的,影响对外担保效力吗?
这个是不会影响的,为债务人提供担保的意思形成,属于公司内部流程,只是在公司内部有效,不影响其对外形成的法律关系效力。 全文
股东为了公司的利益提起诉讼时,被告能是谁呢? 急!急!急!
被告可以是公司监事。监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时,应当依照法律和公司章程行使职权,履行义务,维护公司的利益。 全文
劳动合同应不应该签呢?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 全文
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