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问一下：许昌人事档案数字化的优点是什么?有人知道吗？

人事档案数字化脱离传统档案馆的数字档案馆是理想化的。传统档案馆的馆藏经验做法都为数字档案馆所应用，并不会因为数字档案馆的出现而被时代所淘汰。无论是纸质档案，还是音像资料，即使都以数字化方式存在，其实体也依旧会被妥善保管。
人事档案数字化无人档案馆，档案的收集、整理、分类、归档智能化，这包括网络档案信息资源智能收集、数字档案信息资源智能分类与检索、智能化档案价值鉴定和智能化档案安全管理。在档案工作中可以应用人工智能，包括应用自然语言处理、模式识别和机器学习的相关科学技术对数字档案信息资源进行智能分类，以及应用神经网络算法来让计算机做档案开放鉴定，它通过模仿人脑的机制来解释和处理数据，建立大脑神经网络系统传递信息，分析图像、声音和文本。机器鉴定档案会有以下三个优点：鉴定标准统一，无须相关知识即可鉴定。简单说，人工智能将使档案管理生产力大幅度提升。
人事档案数字化传统的档案提供利用服务方式一般包括阅览服务、展览服务和咨询服务等被动方式实现，而新型的档案提供利用服务方式主要是网站服务、新媒体服务、服务等主动方式实现。人工智能可以应用大数据人工智能对使用者的需求进行深度挖掘，及时准确地掌握使用者的个性化需求，真正地实现“以用户为中心”的现代档案服务，包括“万物互联”“万物智能”“无时不在”“无处不联” “无所不有”的等智能服务特点。

: 主营业务：档案信息化,档案数字化,档案扫描

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