行业分类
如意信息网 - 商盟推荐
当前位置：商盟推荐首页 > 知识分享 > 美业门店老板该怎么制定门店薪酬？
美业门店老板该怎么制定门店薪酬？

  • 薪酬体系是企业管理的基础制度之一，首先要明确，薪酬体系设计需要以企业和员工的共同战略目标为导向，具体说，薪酬体系要兼顾内部的激励性、吸引力、公平性和对外的竞争力。不过，不同行业间薪酬的设置是有区别的。之前在平台看到华盛美业关于美容行业薪酬设置的部分知识，觉得十分有道理。题主可以私底下了解一下，有条件的话建议去学习。

  • 我之前对门店的薪酬制定也是一头雾水，有一次参加美博会，了解到华盛美业后，就报名参加了他们的课程，他们课程里教了适合我们门店的薪酬绩效方案，回店后我就立马对门店的薪酬制度做了调整。现在团队积极进取，个个干劲十足，并且很好招人。我也推荐你在华盛美业学一下。

  • 大多数美业老板在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是业务员可接受的低薪酬问题，很少考虑激励问题。你可以到华盛美业学习，他们会根据你门店的特点，给出真正适合你的薪酬激励体系建议。

主营业务：美业管理咨询,美业业绩增长咨询,美业战略咨询,总裁成交系统

更多内容
更多>

精选分享

本页面所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责如意信息网行业资讯对此不承担直接责任及连带责任。

本网部分内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。不承担此类 作品侵权行为的直接责任及连带责任。