有谁知道：合肥劳务派遣是怎么回事？感谢回答-如意宝知识分享

选劳务派遣公司，一看注册资本二看合作伙伴，看它主要和哪些单位在合作，三看它成立的年限和发展的规模。
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
劳务派遣是用工的一种形式。用工单位使用劳务派遣的方式，那么员工就不是用工单位的正式员工，用工单位可以根据自身的情况决定是否续签员工，给予签订员工的数量。对于员工来说，是一种不稳定的用工方式。

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有谁知道：芜湖劳务派遣哪家靠谱？

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。芜湖安江人力资源.. 全文
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行业中肯定有好有坏，正规和不正规的，就像劳务派遣公司这样，正规的不会对求职者收取任何费用的，所以程序都是按照国家规定的来。如今，企业劳务派遣已经是一种趋势，公司也就越来越多，芜湖安江就很不错。全文
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劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。芜湖安江人力资源他们各方面的能力以及市场口碑都不错，可以联系他们看看。全文
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和传统的劳务派遣不同，劳务外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律.. 全文

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