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哪位知道刚大学毕业，想参加培训，但没有钱，怎么办呢？

  • 当然有用，只要考的证书含金量高，用人单位就会特别重视，我也是在一个软件公司实习，坐我对面的就是HR，他在筛简历的时候，就特备留意证书，而且，我觉得，存在即合理，既然有这些证书存在，那就有它们存在的理由，肯定会对你日后有帮助的。

  • 必须靠谱呀，我就在正厚学的，之前学会计的，招聘会了解到正厚软件的，当时去找会计的工作给我开的薪资都是2000，我都奔溃了，后来正厚软件的人事和我说我可以转行，当时也是半信半疑，毕竟跨度有点大，先是我自己来了解的，后来我爸爸不放心，也过来了，当时正厚软件的韩老师带着我爸爸在项目组走了一圈，那些学生对韩韩的认可让我爸放心了，现在虽然薪资也不是特别高，但对于我18年的应届生来说已经很满意了，5000已经是会计起步工资的两倍了。

  • 我要说的就三句话： 性能从来都不是一个人的事情， 神话某个岗位有点偏颇，就像很多应届毕业生神话开发一样。 性能测试工程师的技术特征：一定是 面， 面， 面， 再深入点。 性能的技术路线一定是平滑、持续。不可能一蹴而就。性能是个深坑，而且深不见底哈哈 我平时的笔记，随手一摘。 欢迎各位技术大神一起交流。

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