师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，正厚客服一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。而想教学好，就得有好的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？关于师资这点，正厚客服觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

自学不太建议你去尝试，毕竟自学不系统，很散，你不知道怎么学，从哪学，而且学的都是理论，去公司还是不会做，还是没有项目经验，况且你自学的话除非你自制能力和学习能力特别强，那你可以试一试，如果对自己不是那么有信心的建议你可以找家培训机构，系统的学一下，做做项目，也就两个月的时间不管是时间成本还是人力成本都会节约很多，我之前在的正厚软件培训就很好，

相对来说还是很好就业的呢 现在大学也没有这个专业 市场缺口又大 肯定需要技术人才 现在好一些的软件公司开发和测试的比例都在1：1 可以考虑这个方向哦。