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劳动合同的签订有必要嘛？大侠们，求解

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
用人单位自用工之日起，超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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9.　中小企业的法律风险及防范对策企业在经营发展过程中面临着来自方方面面多种多样的风险，其中法律风险是多年来容易被忽视的一种。很多企业认为在法律风险防范上的支出是可有可无的，属于可“节流“的部分。全文
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要签的，对双方都有好处的，否则用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每个月向劳动者多支付一些工资。全文
签订股权转让协议是不是就等于取得了公司股权？

《公司法》第七十一条第2款规定“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股.. 全文
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在生活中对于劳动合同想必大家都已经非常的了解了，对于劳动合同就是为了保障我们劳动者的基本利益所规定的。所以是一定要签的。全文

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