劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,所以一定要签劳动合同。
有规定,看签合同时间长短,时间到了就可辞职,没到只要与单位协商一致,也可解除合同。 关于时间的规定: 第二章劳动合同的订立 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
楼主请问:啥是员工持股计划? 知道的请回答
员工持股主要是为了股权激励,把公司的业绩和员工的收益挂钩,留住核心员工,使企业获得更好发展! 全文
签订股权转让协议是不是就等于取得了公司股权?
《公司法》第七十一条第2款规定“股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股.. 全文
房屋租赁合同纠纷的处理方法? 知道的请回答
房屋租赁合同常见的纠纷有: 1、 房屋租赁承租房屋租赁合同,长期拖欠租金。这类纠纷占租赁纠纷很大一部分,是目前房屋租赁纠纷的主要表现形式。 全文
公司内部协议与工商登记不一致时股权份额怎么认定? 感谢回答
如果干股股东不出资,需要通过公司设立协议约定谁出资及相互垫资或借款关系,因为股权比例按实际出资由工商确定。 全文
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