对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。 刚进入软件测试行业的新人都会从基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。 如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。

资料显示，薪资高的是信息传输、软件和信息技术服务行业，平均工资高达141962元，计算下来人均月薪为11830元。 蛋哥又从职友网截图获取了全国软件测试人员以及成都地区软件测试人员的工资收入水平，据岗位调查，两者之间相差一千六百元左右元，很大影响因素是各城市地区的互联行业发展环境的不同。 IT行业的高薪是毋容置疑，也无需多言的，虽然程序员常被人调侃“钱多、人土、爱加班”，但也不得不承认，这个一个高回报率的行业，只要你努力付出，你就一定有所收获。

零几年时，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，上线纯靠开发和非专业人员的内部测试。 虽然这样能节约一定的人力成本，一些普通的功能性问题也能够被测试出来并得到改正，但这种测试方式仍然有一定风险。